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      勞務派遣對用工企業有哪些好處?

      • 信息來源:

      • 發布時間:2021-03-14

      • 瀏覽量:1029

      我們先看企業用工流程:招聘-簽合同-上保險-培訓-上崗-管理-繳稅發工資-工傷出險-勞務糾紛處理-解聘補償等等。

      簽合同

      招聘:大量的海選工作,評測、初試、復試、1輪、2輪、3輪等。工作內容繁瑣,環節多往往用來招聘核心技術崗位,如某巴巴,T訊等大型企業。

      面試、復試

      簽合同-上保險:統籌保險、工傷生育申報、勞動手續簽訂等。目前五險已經是國家要求

      必須要給員工繳納的。

      培訓-上崗-管理:簽訂勞動合同、職工建檔、合同管理、崗前培訓、輸出安置、崗位要求人員管理等。不同的行業要求的內容也不同,這里還需要大量的人力對上崗后進行評測,績效評定等。繳稅發工資-工傷出險:個稅申報、薪酬結算、年終獎、殘疾人保障金、企業年金、節日福利發放等等。(PS:合法納稅是每個公民應盡的義務)

      勞務糾紛處理-解聘補償:員工勞動糾紛、仲裁、爭議、經濟糾紛、起訴、應訴、和解、調解、法律風險的控制、突發事件的處理等等。令很多企業頭疼不已,往小了說影響企業口碑、往大了可能會影響企業的股市行情。仲裁風險、勞務糾紛

      以上企業用工環節里,每一個環節都消耗著企業大量人力、物力資源。如果用以上資源用于非核心崗位用工,則工作量大,周期長,成本高,給企業的人事部、財務部、運營部、市場部造成了巨大的工作壓力。

      勞務派遣的出現,很好的解決了以上大部分的用工成本控制問題。

      像中智、FESCO、智聯招聘、前程無憂、冠華英才等正規合法的人力資源公司都有自己的人才儲備庫,能更好的應對企業的季節性用工、臨時用工、共享用工等用工需求。

      勞務派遣幫企業控制了非核心崗位的人力成本,規避了企業風險、靈活、降低了人員儲備的成本。對于臨時工、非全日制工、退休回聘等人群,集中了就業機會,縮短了供需距離。雖然派遣工的待遇比正式員工要低一些,近些年各大企業都在逐漸縮短它們之間的差距,制度越來越完善,提升了發展空間。

      由于勞務派遣給企業帶來了諸多好處,甚至有些企業將正式工的用工形式也轉換成勞務派遣模式,提升福利待遇。由此可見勞務派遣對于企業的重要性。相信疫情過后,經濟復蘇,勞務派遣的用工模式會越來越多,那么對于用工的靈活性就有更高的要求。

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